Die Corona-Pandemie hat bei mobiler Arbeit das Homeoffice in den Fokus gerückt. Der Report 2020 des DGB-Index Gute Arbeit zeigt: Einerseits haben Beschäftigte in mobiler Arbeit mehr eigene Gestaltungsmöglichkeiten, andererseits sind sie auch höheren Belastungen ausgesetzt.
Weiterlesen im DGB Newsletter “einblick“ vom 09.12.2020
Wie können Unternehmen Homeoffice erfolgreich einführen oder ausweiten? Das gelingt nur, wenn Führungskräfte in diesem Veränderungsprozess mitgenommen werden und Führung aktiv an die neue Situation angepasst wird. Dafür gilt es zu verstehen, wie sich Führung auf Distanz verändert und was dies für die Zusammenarbeit und die Arbeitskultur bedeutet. Die neue Offenheit für flexible Arbeitsformen verlangt eine Neujustierung der Führungsrolle, konstatiert ein Beitrag der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)
Zusammenfassung und Download im BFS-Trendinfo 12/20